介護の資格がなくても、私たちが支援し、育てていきます。
やる気のある人はどんどん伸びていく人事制度も整っています。新規採用の職員には介護の基礎を学ぶ研修を実施するため、はじめから介護の専門知識がなくても安心して働けます。さらに現場での経験を重ねていくと、資格取得のためのバックアップ研修や、外部の研修機関への参加など、キャリアアップのチャンスが広がります。
池上長寿園は今、「経営」とい視点から組織を改革し、事業の効率化を進めようと取り組んでいます。その一環として、職員の意欲を高め、組織の活性化を図る新しい人事制度を取り入れました。年功序列ではなく、各自が仕事の目標を立てて、その達成の度合いによって、ひとりひとりを評価し処遇を決めます。職員ひとりひとりの良いところを引き出して、やる気のある人はどんどん伸ばしていこうという制度で、若い職員にもチャンスが増えてきます。私たちは、これから入職してくる若いみなさんの果断なチャレンジに大きな期待をよせています。
介護は、あなたがそれまで培ってきたことや人生経験すべてが役立つ仕事です。池上長寿園では利用者のための多彩な行事を実施しますが、その準備や運営にみなさんの特技が必要になります。職員の中には、着付けの免状を持っていたので、きものを着る際は引っ張りだこになる人もいます。歌が上手な人や楽器を弾くのが得意な人は、クリスマス会などでみんなを楽しませることができます。絵が上手、パソコンが得意、歌が好きなどなど、あなたの隠れたワザや趣味が役立つのです。選考書類の特技を書く欄には、どんな些細なことでも書き入れて自己アピールしてください。あなたの好きなことが、思わぬところで役立つはずです。
池上長寿園は、休みが多いので、ライフワークや趣味を楽しんだり、資格取得の勉強をしたりと、仕事から頭を切り替えて思う存分にリフレッシュできます。子育てを支援する制度や余暇を楽しめる施設など、福利厚生制度も充実しています。
- 休暇 夏期休暇など年間128日。そのほか有給休暇があります。
- 福利厚生 育児休業制度、勤務時間短縮などの子育て支援制度、資格取得助成制度、ソウェルクラブ（社会福祉法人福利厚生センター）の利用、介護職員単身者用個室住宅の提供、など